Hace unas fechas publicamos un par de anuncios buscando gente para incorporarla a la empresa. El elegido fué Infoempleo (las razones de la elección no son importantes), pero hubiese dado lo mismo con Infojobs. El resultado no ha hecho más que confirmarme la idea que tengo de estos dos portales (y otros similares) desde hace años. Espero no herir sensibilidades al expresarla, mis disculpas por adelantado.
Y es que todo el mundo tiene derecho a solicitar un puesto de trabajo, a tener ilusión, a muchísimas cosas. Y a determinadas empresas, supongo que a la mayoría de las más comentadas en Trabajo Basura les será un recurso muy útil, encuentran lo que buscan a un precio muy asequible. Y para las empresas que gestionan estos portales, teniendo a esos clientes contentos, que a fin de cuentas son los que les hacen ganar dinero por la cantidad de ofertas que publican al mes. Hasta ahí no me meto. Bien para todos.
Pero llegamos a empresas tipo Linking. O algo más grandes, pero de un tamaño suficiente para que cada trabajador sea importante (si, la teoría dice que eso debería ser para todos, lástima de la práctica que demuestra que no). No sé, hasta 20 trabajadores, 30?. Me da igual el número. Yo publico una oferta y me llegan… da igual, 25 CVs, por decir un número. El problema es que de esos 25 CVs el 90% ni siquiera han leído la oferta (y eso que yo las hago sencillitas), porque obviamente no son lo que necesito. Dicho esto con todos mis respetos y apreciando su interés y ganas. Y esto que parece algo tonto, evaluar unos CVs, resulta que para mi es tiempo, y mi tiempo es dinero (para el candidato normalmente es tiempo, pero no dinero).
Nadie me obliga, esta claro, pero la sensación general que he obtenido con personas en mi situación es siempre la misma. Y es que debería haber algo mejor, no?. Realmente la única forma que a mi me ha funcionado hasta hoy es la de los contactos y las relaciones personales, algo que también tiene muchos problemas (lamentablemente ni conoces a todo el mundo interesante, ni las relaciones personales hacen esto recomendable siempre, por no hablar de mi post de ayer), pero no puedo evitar darle vueltas a este asunto de vez en cuando.
¿Has oido hablar de la web semantica (1)? Yo tengo un proyecto. Uno podría buscar personas en internet que tengan experiencia o conocimientos en ciertos campos en un buscador tal como Google. Evidentemente con una interfaz un poco más complicada. Pero la idea es que cada persona pueda publicar información sobre si misma utilizando un vocabulario que los ordenadores entiendan, DOAC (2). Esta información sería disponible para todo el mundo y los empleadores utilizarían el buscador que considerase más potente.
Tambien estos igualmente podrían publicar información sobre sus ofertas de trabajo.
1 http://ramonantonio.net/contents/web_semantica
2 http://ramonantonio.net/doac/
Una idea seria publicar las ofertas en este blog que mantienes,ya que asi reducirias el numero de gente que ni siquiera sabe del tema,pero pierdes oportunidades.
Es cierto esto que comentas pero, en mi opinion, una de las causas por las que sucede es porque a menudo las empresas piden cientos de conocimientos y luego en realidad el puesto no requiere tantos.
Esto todos lo sabemos y por eso la gente ya no le tiene miedo a mandar un CV aunque piden una carrera superior y cuatro masters.
Esta claro que todo no se puede tener.
Un saludo
Uno puede aprovechar o imitar proyectos como el que ha sacado ahora thedailywtf.com (interesante página sobre pífias de programación y/o jefes con ideas absurdas). Tienen la idea que la gente que lee blogs de programación, desarrollo y similares es porque tienen un interés mayor en el tema y tienden a ser mejores.
Por ello han sacado jobs.thedailywtf.com donde empresas pueden anunciarse, blogs incluirse, y demas gente buscar trabajos en que se busca y ofrecen calidad (o eso se espera).
La idea no parece mala, y la experiencia ya nos dará sus lecciones.
(Yo tal vez si que hiera sensibilidades espero que no se ofenda el que no debe)
Entiendo que el problema no es tanto que esas empresas ofrezcan un servicio, si no que la gente que se inscribe a las ofertas, como bien dices ni se lo leen,
Es que encuentro algo raro tu comentario, que parece ir enfocado a algún tipo de defecto del portal, cuando en el caso que comentas parece ser que los candidatos, simplemente ignoran que tú has pagado pro ese servicio, y además consumes tu tiempo que es dinero en analizar esos CV de personas que parece les importa poco todo esto.
Si después las más o menos beneficiadas son un tipo de empresas u otras es otro tema.
Saludos,
Siempre se suele decir: “Yo pongo esto y si me llaman, ya lo estudiaré”. De ahi cuando te preguntan: Has usado …? y respondes: Bueno, un dia lo lei en internet y lo use en casa pero vamos, que casi no me acuerdo, tendría que volver a mirarlo.
Tambien tenemos que pensar, que aveces se busca un trabajo desesperadamente y casi que no importa que sea administrador, programador java, programar php, beta tester, … Hay tantas cosas que se termina por no destacar en nada, hasta que entreas en una empresa.
Yo mismo, he programado j2me, como entretenimiento en mi casa, y lo pongo en mi curriculum, claro que ahora mismo no recuerdo ni papa de eso, bueno, un poquito, pero no lo suficiente como para decir que se. Lo puse en su tiempo en mi curriculum por la ilusión de programar en j2me y que me una empresa me llamara para trabajar(Ya lo recordaría).
Pero tambien quiero programar C y ASM, aunque es dificilisimo encontrar una empresa que busque esto, que quedaba?: Sistemas y programación Java. Aunque no destaco sobresalientemente en programación J2ee, si me defiendo bastante bien en esta y en sistemas.
Creo que la solución, a mi parecer, sería un portal donde la gente se examine de materias, eso haría que la gente se especializase en unas pocas materias y se esforzara en tener la mejor puntuación en esa materia.
Si yo, como empresa, tengo que buscar a un programador en J2me, buscaría un sitio que me garantizase que los seleccionados son realmente buenos en su materia, que la tienen fresca, y buscaría el mejor (Lista de notas). Al mismo tiempo, las personas se esforzarían por mejorar su nota en esa materia y subir en la escala.
Ostia, que buena idea de portal
Creo que me enrollo mucho hablando jejejeje
No creo que sea problema del portal, sino de las empresas que buscan y de la evolución del ecosistema de búsqueda de empleador-empleado.
En un curso de búsuqeda de empleo en el que estuve nos dijeron que en las ofertas normalmente se piden requisitos por encima de lo necesario, y que si encontrabamos ofertas que nos parecian buenas, pero para las que no cumplíamos los requisitos (generalmente experiencia) echasemos la solicitud igualmente, ya que probablemente podamos compensar esa carencia con alguna otra cualidad.
Esto a veces también es fomentado por algunos empleadores, he llegado a ver solicitudes para un lenguaje de programación con apenas meses de vida que requerían años de experiencia para ese lenguaje. Algo bastante absurdo, pero con un claro efecto de retroalimentación (a más se exagere la demanda, menos caso se le hace a los requisitos).
Imagino que este típo de prácticas está más enfocado en buscar trabajadores proactivos (apasionados o vocacionales dirian algunos), en lugar de los que son meros mercenarios de títulos. La diferencia, como decían en otro blog, entre programadores de día y programadores de noche.
Con el patio así, quien busque empleo y lleve una temporada viendo ofertas increibles para las que se requerirían 2 carreras en menos de 20 años, acaba echando el CV en cualquiera que le llame la atención sin hacer mucho caso a los requisitos.
Comprensiblemente, para empresas que no tengan algún encargado de RRHH esto es una locura completa, ya que el gasto en filtrar los CV y preparar entrevistas tiende al absurdo.
La verdad es que no quería decir nada en contra de infojobs. Como he dicho, ellos tienen su negocio, y les va muy bien, obviamente. Mi “problema” es que a mi no me soluciona nada.
Respecto a las ideas, la verdad es que los que me conocen saben que si he hablado de esto es porque algo me ronda la cabeza ;-). Aquí mi idea, por comentarla.
Había barajado la opción de “certificar” cierto conocimiento, pero eso tiene unas implicaciones muy grandes (ser tú la garantía, determinar los exámanes, su validez, y mucho más) que lo hacen bastante difícil, que no imposible. Entonces es cuando me vino la idea de meterle la “parte social” que tan de moda está (a veces con más razón que otras). Y es que se podría considerar una forma de valorarse entre los trabajadores, aprovechando los contactos tan necesarios para encontrar trabajo en España, teniendo en cuenta distintas cosas que “reduzcan” el amiguismo en las “redes”, pero que además pudiera llegar al punto de valorar también la empresa en la que te metes.
Si alguno quiere profundizar más en la idea, que me envíe un mail, y vamos viendo posibilidades, porque esto encaja con mi post de ayer cortito sobre “el día raro”, que algún otro día deberé continuar.
Bueno… ya sabes que en NHT nos decantamos por infojobs. Normalmente recibimos del orden de 30 CVs de los cuales solo pasan el corte 4, siempre perfiles con poca experiencia. Solo pedimos que sepan que es un Servlet !!
Este año nos decidimos a poner unas preguntas, los suficientemente sencillas para que o bien aciertes a la primera, o bien programando un poquito si te entra la duda.
El resultado… solo 7 ofertas recibidas. Solo 2 aprobaban el examen.
En fin, que el problema no creo que se solucione con un portal que evalue a los programadores, porque te encontrarás con que la gente lo que quiere es un puesto de trabajo en el que le paguen lo justo independientemente de la calidad del trabajo que tenga que desempeñar.
Enrique, comparto tu experiencia en lo que cuentas, y estoy de acuerdo en el último párrafo.
La última búsqueda ha sido demoledora, muy pocos candidatos y la mayoría con perfiles que no tienen mucho que ver con lo demandado.
Además se indicó que se harían pruebas de aptitud para el puesto, la verdad que no son muy complejas, y se ha conseguido que escriban menos, pero no ha mejorado la calidad en los CV recibidos (calidad = requerimientos del puesto vs perfil profesional/experiencia del candidato)
El problema no está en el portal, ni en ese ni en otros (otra cuestión es hablar de lo efectivos que son).
Como ya he dicho, yo no digo que el problema sea el portal. Digo que ese (tipo de) portal no soluciona los problemas que parece que tenemos todos. Deahí estuve jugando con la idea de “cargarme” a Infojobs (es broma), y como me gustaría que fuera, haciendo una mezcla entre sitios como LinkedIn y “quiz” pero con más aplicación directa.
Lástima no tener tiempo, pero si alguna startup naciente quiere la idea la comparto
.
Hola al: Llevamos un año desarrollando un portal de empleo “diferente” y me encantaría escuchar tu idea por ver si ya está incorporada en el funcional o si la podemos incorporar.
Un saludo.
Pelayo