Esto, al final, vale para todos los ámbitos. En la actualidad, la forma de organizar todo se basa en jerarquías verticales. Todo va de arriba a abajo. Igual es más necesario darle la vuelta, que sea horizontal. Romper con la jerarquía. Así logras que no haya desniveles entre trabajadores, que todos se impliquen. Democratizas. En teoría, este cambio parece sencillo; en la práctica, es más complicado, pero es el camino que tomará el mundo. Se potenciará cada vez más la capacidad de que el empleado sepa pensar por sí mismo, de que autogestione su trabajo…
¿Consultor de negocio?. Pues sí, socio mayoritario de la consultora de hecho. Y Licenciado en Historia por la Universidad del País Vasco. Estudiante de Ciencias Empresariales en la Universidad Pública de Navarra. Y, pásmese usted, jugador titular de un equipo de la Primera División. Increíble pero cierto.
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