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He dudado mucho si escribir sobre algo que sucedió en Diciembre, aunque finalmente, de forma colateral, va a terminar apareciendo por aquí. Y es que desde hace ya algo más de cuatro meses, Linking Paths alimenta un boca más. En concreto esta:
Pero no tengáis miedo, no voy a dedicar el post a hablar sobre mi hijo, sino el impacto de algo así en una microempresa como es la nuestra. Y es que por distintas circunstancias que no vienen al caso, soy yo la persona que está con él (que disfruta de él, para ser sinceros) la mayor parte del día.
Conciliar el cuidado de un bebé con el trabajo no es fácil. No os voy a mentir. Al principio, una de cada tres horas las gastas con él en el ciclo biberón-pañal. Una de cada tres al menos, y según crece, va a más, porque pide más, necesita más. Al principio es “relativamente fácil”, ciclos cortos de comida y cambio, paseo/s diario, pero la mayor parte del tiempo la pasa dormido. Según pasan las semanas, pasa más tempo despierto y requiere que pases tiempo con él, jugando. Tiempo que disfrutas, pero tiempo que tienes que sacar de algún sitio.
La parte buena es que trabajar para tí en una microempresa hace que puedas ajustar tu vida laboral para asumir este cambio sin causar demasiado dolor a nadie. En mi caso personal: mis jornadas normalmente están partidas (siempre hay días distintos, por diversas cuestiones). Hasta las 11 aproximadamente trabajo sin demasaidos problemas (he tenido la suerte de que duerme como un bendito toda la noche desde muy pronto), de esta hora hasta las 8 depende de los días (de como se porte él, de la posibilidad de que lo cuide mi mujer), es el momento más difícil porque aunque puedes hacer cosas por momentos, constantemente el niño te rompe el ritmo (sigue necesitando ayuda para comer, pasear y jugar XD). Después del baño y la cena, a partir de las 10 se puede volver a trabajar tranquilo un par de horas. Depende del día no llego a lo que tengo previsto, y el esfuerzo es un poco mayor, o me reorganizo con Claudia, o tengo que mover parte del trabajo al fin de semana, siempre hay soluciones.
A primera vista podría parecer que trabajo mucho, y bueno, sólo puedo decir que (seguramente) es menos que antes, sólo que distribuido de otra forma. También es cierto que los días se pueden hacer duros, y más llevando el trabajo al fin de semana en ocasiones, pero tengo la suerte de que Mario nos deja dormir y lo cierto es que no me parece demasiado alto precio por lo que obtengo: pasar la mayor parte del día con el niño. A mi me compensa con creces. Lo único que me duele es que hay algunos aspectos de la empresa que los tengo un poco más descuidados, pero por suerte ahí están Aitor y Roberto para solucionarlo.
No quiero convencer a nadie de que esto es lo mejor, nada más lejos de mi intención, pero si tengo claro que esto no lo podría vivir trabajando para otros. O trabajando en otro tipo de empresa.
13 comentarios para “Conciliación”
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Muchas felicidades Alberto!
Buff… quién te ha visto y quién te ve. La verdad es que si desde hace años te vengo diciendo que eras un “yayo”, por algo sería :P. Me alegro mucho la verdad. Y sobre todo porque los primeros momentos son irrepetibles (no lo digo por experiencia, pero tengo sobrinos :P).
A ver si nos vemos un día y me presentas a MMT ;)
Hola Alberto, felicidades!
Yo trabajo en una gran empresa que evidentemente no es mía, y según tu definición, trabajo “para otros” (esto es relativo, pero no viene al caso).
Tengo una hija y desde hace unos meses estoy trabajando en la oficina por las mañanas y en casa por las tardes, esto me permite pasar bastante tiempo con mi hija, y también tengo que mover tareas al fin de semana, pero como dice mi abuela: “sarna con gusto no pica”, por dos cosas: porque me compensa estar con mi hija y porque me gusta mucho (mucho es mucho) lo que hago en mi trabajo, así que no me importa trabajar algún fin de semana. En fin, que no hace falta trabajar para uno mismo para poder disfrutar de un hijo.
Por supuesto, es mi opinión en base a mi experiencia, supongo que habrá otros casos.
PD: la mia tiene 4 años, y te aseguro que el tiempo que requiere crece según una distribución exponencial en función de la edad ;)
Mil felicidades!!!
Hombre, como quieres que no te sigamos con post’s tan motivadores como estos. ;)
Un saludo para Mario desde este lado del charco :D
RuGI
@antonio Creo que es importante tener en cuenta que algo tan sencillo como lo que dices de “estoy trabajando en la oficina por las mañanas y en casa por las tardes” no se le permite a muchas trabajadores por cuenta ajena, sobre todo si la empresa es de un tamaño medio o con una gestión un tanto conservadora (la mayor parte de las del país).
En fin que en empresas pequeñas (y mejor aún, acostumbradas a trabajar de manera distribuida) es simplemente más sencillo adecuarse al cambio (al de un niño y a cualquier otro)… sin que esto quiera decir que no se pueda hacer en otras circunstancias como la tuya… de lo cual nos alegramos mucho XD.
Al fin, alguien que comparte mi diario vivir. Espera a que el niño cumpla el año y aprenda a caminar, y sabras que hay momentos en que te supera la tension, yo movi la mitad de mi dia laboral a horarios nocturnos. Tengo la suerte de que mi mujer se lleva a nuestra hija a jugar a la casa de sus abuelos 2 tardes a la semana y nuestra casa cuenta con un amplio patio, por lo que generalmente estan afuera, pero los chicos se aburren rapido y te entran cada hora pidiendote por favor que le pongas los videos de “Pocoyo” y/o “Backyardigans” en youtube…
Por otro lado a medida que crecen tambien aprenden a jugar mas tiempo solos… pero con cosas mas peligrosas :P
Saludos.
Gracias por las felicitaciones. Y si, Álvaro, tenemos una pendiente desde hace siglos. Ahora sabes en que he andado XD.
Antonio y Jorge, ¡Qué miedo me dais para el futuro! XD.
Antonio, como dice Aitor, seguramente he sonado demasiado tajante, y seguramente hay muchas empresas de muy diversos tipos que permiten esta conciliación en mayor o menor medida. Cuando trabajé para otros en otros tipos de empresas no tenía hijo, de modo que sólo hablo de sensaciones, pero al menos llegar a este nivel me parece difícil. También es posible que haya otros niveles. Es mi caso, sin más.
Enhorabuena Al !!.
Es cierto que esa opción que tienes de organizar así tu tiempo es muy difícil que te la den en una empresa grande.
Un saludo y por experiencia te digo que también luego empezará en la guarde y se relaja un poco. Óscar empezó con 4 meses por “necesidades del proyecto” pero aunque empiece más tarde no suele venir mal, ni al niño ni a los padres.
Felicidades Alberto, es una suerte la que tienes de poder organizarte tu trabajo para disfrutar de la familia, ni en la Administración Pública viven así.
Gracias Miki y Aitor. Mario empezará tras el verano en la guardería, antes no podía.
Felicidades Al!
Para que no te sientas sólo, la mía nació apenas hace una semana :). Afortunadamente, aunque no tengo todo el día, tengo horario de mañana, así que cuando se me acabe el permiso podre tenerla por la tarde y darle a su madre un descanso.
Lo que tu dices, hay cosas que no se pueden compensar con dinero.
Felicidades Alberto… Cuanto tiempo!!!
También puedo decir que sé de lo que hablas. En mi caso, el mayor reto es estar al día… mi estabilidad laboral depende de ello. Yo he aprendido a sacar tiempo debajo de las piedras. Descubrí que tenía muchos tiempos muertos que logro ahora aprovechar. Por ejemplo, el de conducir hasta la oficina, ahora viajo siempre escuchando un podcast. Pero una vez que desarrollas la habilidad de no peder el hilo con las interrupciones, estás hecho.
Me enteré por casualidad esta mañana en un seminario de Javahispano.
Un saludo otro vez y que sigas disfrutando de tu hijo.
Se me habíapsado contestar, en parte porque con Dani ya hablé (muy rica tu nena, ya te dije, espero que todo vaya bien).
Samuel, si, la vida entera es una carrera y hay que sacar tiempo de dónde no hay XD.